Coaching

Coaching

In een coachingstraject gaat het niet om antwoorden, maar om inzicht te krijgen in achterliggende patronen. U doet een beroep op een coach zoals u een gids vraagt om mee te gaan op een expeditie. De coach stelt vragen, daagt vaste overtuigingen uit en werpt een ander licht op uw vragen.

U krijgt inzicht in uw persoonlijke opvattingen, u probeert nieuwe oplossingen uit en u ontwikkelt andere manieren om lastige situaties te hanteren.

 

Wilt u vakinhoudelijk van gedachten wisselen, dan is sparren een geschikte werkvorm.

Vraagt u zich af wat een volgende stap in uw loopbaan kan zijn, dan is loopbaancoaching een mogelijkheid voor u.

 

 

Werkwijze in een coachingstraject

  • In een eerste kennismaking verkennen we de vraagstelling en zetten weeen koers uit. We maken afspraken wanneer en waar we elkaar zullen spreken.
  • Het vervolgtraject bestaat uit een aantal sessies (variërend van vier tot zeven) met een tussentijd van twee à drie weken. In de tijd tussen de gesprekken werkt u aan zelfbedachte opdrachten.
  • Wat er in de coaching aan de orde komt, blijft onder ons. Terugrapportage over de sessies loopt altijd via u.
  • Enige tijd na afloop van het traject kijken coach en gecoachte terug op het traject: wat heeft het opgeleverd? Dit gesprek valt buiten het coachingstraject en wordt niet gefactureerd.

 

Praktisch

Neem vrijblijvend contact op als u meer wilt weten over coaching.